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薪酬優(yōu)化從以下六點(diǎn)出發(fā)進(jìn)行的：
1、明確公司薪酬定位
將人員隊(duì)伍的薪酬收入水平與市場的薪酬相匹配，保證企業(yè)員工的穩(wěn)定性，充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情。
2、調(diào)整薪酬考核原則
建立基于崗位價(jià)值、人力資源價(jià)值、工作業(yè)績的價(jià)值分配體系，使員工收入水平向崗位價(jià)值、人員素質(zhì)等。然而，可以在系統(tǒng)上進(jìn)行設(shè)置考核分類：「工作能力」、「綜合素質(zhì)」、「工作態(tài)度」，除此，管理員可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行自定義增刪類別，可以更加系統(tǒng)的考核員工的各個(gè)方面。
3、建立職位等級制度
激勵(lì)員工工作發(fā)展競級，激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī)。因此，可以在系統(tǒng)上進(jìn)行設(shè)置考核分類，如按崗位、按任務(wù)等等，滿足在職位晉升機(jī)會(huì)不足，給相繼續(xù)留在企業(yè)的員工一個(gè)晉級的機(jī)會(huì)。同時(shí)，也可以激發(fā)在職員工想要獲得更多薪酬和晉級，需要更加積極努力工作。
4、調(diào)整薪酬體系中固定收入與浮動(dòng)收入的比例
總體上要確保員工工資水平是保持持續(xù)上漲的。這樣不僅可以增強(qiáng)薪酬的激勵(lì)效應(yīng)，促進(jìn)公司薪酬制度與市場接軌，還可以讓員工保持積極向上的工作態(tài)度。
5、引入多元化的激勵(lì)模式
充分利用薪酬杠桿調(diào)節(jié)，充分調(diào)動(dòng)員工潛能與工作熱情。